2011 연구용역 사업시행 공고

KUT-HRD연구센터의 『연구과제관리지침』제 6조의 규정에 의거 「대학의 산학협력교육(Co-op) 모델 사례연구 및 확산방안」등 총 3건의 연구 용역 사업 시행 계획을 다음과 같이 공고합니다.

연번	과 제 명	연구 시작월	연구 종료월	연구 방식
1	직업능력개발훈련기관 경영실태 분석 및 훈련기관장 교육모델 개발	4	12	위탁
2	중소기업 그린-사업장(Green-Workplace) 혁신 교육과정 개발 및 매뉴얼 제작	4	12	위탁
3	대학생의 효율적 진로상담 체계 구축을 위한 진로문제 유형분류와 개입방안	4	12	위탁

※ “대학의 산학협력교육(Co-op)모델 사례연구 및 확산방안”연구는 과제특성을 고려하여 내부공모로 진행

※ 사업지원신청서(연구계획서 포함) 접수기한은 2011.03.28(월) 18:00까지 이며, 각 연구과제별 세부 설명 및 연구과제 선정 등에 관한 사항은 다음 연구과제별 세부사항을 참고하시길 바랍니다.

※ 연구계획서 작성 및 입찰 참여에 관한 사항은 KUT-HRD연구센터 【전화 : (041)560-1370】로 문의하여 주시기 바랍니다.

2011년 3월 10일

한국기술교육대학교 HRD연구센터장

연구과제별 세부 사항

1		직업능력개발훈련기관 경영실태 분석 및 훈련기관장 교육모델 개발

Ⅰ. 연구개요

⃞ 연구의 필요성 및 목적

❍ 직업능력개발훈련기관의 운영실태를 분석함으로써 직업능력개발훈련기관의 효과성, 효율성 및 효용성을 평가하고, 직업능력개발훈련기관의 성격에 맞는 기관운영이 이루어질 수 있도록 훈련기관장의 역량 확보를 위한 교육프로그램을 개발함.

❍ 직업능력개발사업에 있어서 직업능력개발훈련기관을 운영하는 훈련기관장의 역할이 중요함에도 불구하고, 훈련기관장의 기관운영과 관련된 역량을 체계적으로 분석하고 역량을 개발하기 위한 역량강화 교육 모델 및 프로그램이 마련되어 있지 않음.

⃞ 연구비 신청한도 : 72,500천원 내외

※ 본 연구의 보고서 인쇄 및 출판비용(중간보고서 및 최종보고서)은 HRD연구센터에서 부담함.

⃞ 연구기간 : 2011년 4월 ∼ 2011년 12월 (9개월)

⃞ 연구방향

❍ 훈련기관들의 경영실태조사 및 훈련기관장 교육모델 개발

⃞ 기대효과 및 활용도

❍ 훈련기관들의 경영실태조사를 통하여 훈련기관장의 역량개발을 위한 교육모델 개발 및 교육프로그램 개발

Ⅱ.연구내용

❍ 직업능력개발훈련기관의 운영실태 분석(실태조사 및 사례연구 등) 및 평가

❍ 직업능력개발훈련기관장의 역량평가 및 분석

❍ 직업능력개발훈련기관장 교육 모델 개발

❍ 직업능력개발훈련기관장 교육 프로그램 개발

※ 연구의 확산 및 배포를 위하여 센터에서 진행하는 포럼에 발제자 및 토론자로 참여하여 연구결과를 발표하여야 함.

Ⅲ. 연구계획서 작성 및 제출 방법

⃞ 연구계획서는 Ⅱ의 ‘연구내용’를 토대로 【붙임】 양식을 참조하여 작성

❍ 연구방법은 연구목적 및 연구내용을 이행할 수 있는 범위 내에서 작성

❍ 연구계획을 충분히 이해할 수 있도록 가능한 상세하게 작성

⃞ 연구계획서 제출방법 : 우편접수 또는 방문접수

❍ 제출기한 : 공고일로부터 14일간

❍ 제출처 : 한국기술교육대학교 HRD연구센터

- 연락처 : (041)560-1370

- E-mail : eland486@kut.ac.kr

※ 우편접수의 경우 기한 내 도착분에 한하며, 아래 주소로 발송

(우) 330-708 충남 천안시 동남구 병천면 충절로 1800

한국기술교육대학교 1공학관 406호 HRD연구센터 연구관리담당자 앞

❍ 제출서류

- 사업지원신청서(연구계획서 포함) 3부 및 파일수록 CD 1매

2		중소기업 그린-사업장(Green-Workplace) 혁신 교육과정 개발 및 매뉴얼 제작

Ⅰ. 연구개요

⃞ 연구의 필요성 및 목적

❍ 그린-작업장 (Green-Workplace) 혁신이란 기업의 작업장을 효율, 안전 및 환경의 3대 측면으로 그린 혁신하는 것을 의미함.  즉,

1) 고성능화 및 고효율화 하는 작업장 효율-그린(Efficiency-Green) 혁신,

2) 작업자 안전에 최적화하여 위험(Risk)을 사전 예방할 수 있는 안전-그린 (Safety-Green) 혁신,

3) 작업자 위주의 쾌적한 작업 환경을 구축하는 환경-그린 (Environment-Green) 혁신하는 것임.

❍ 한국노동연구원의  “작업장 혁신 중장기 발전 전략(2008년)” 자료에 의하면, 국내 100인 이상 사업장의 31.7%가 비합리적으로 작업장이 운영되고 있음. 이는 유럽의 16.4%에 비하면 2배 이상의 수치로서, 작업장 혁신이 시급히 요구됨. 중소기업의 작업장 혁신을 통해 작업자의 작업 만족도 향상 및 경영자의 작업 성과 향상을 유도함으로써 선진 노동 환경 기반을 구축함.

⃞ 연구비 신청한도 : 72,500천원 내외

※ 본 연구의 보고서 인쇄 및 출판비용(중간보고서 및 최종보고서)은 HRD연구센터에서 부담함.

⃞ 연구기간 : 2011년 4월 ∼ 2011년 12월 (9개월)

⃞ 연구방향

❍ 중소기업 그린-작업장 혁신 교육과정 개발

❍ 중소기업 그린-작업장 3대 혁신 매뉴얼 개발

⃞ 기대효과 및 활용도

❍ 중소기업 그린-작업장 혁신 교육과정 개발

❍ 특정 1개 업종의 중소기업을 대상으로 하는 그린 작업장 3대 혁신 매뉴얼 제작

Ⅱ. 연구내용

❍ 본 사업에서는 개별 또는 업종별 중소기업의 작업장 현장에서 요구되는 효율-그린, 안전-그린 및 환경-그린 혁신역량을 정의하고 혁신역량을 개발, 강화, 확대할 수 있는 관련 교육과정을 개발함. 본 교육과정에서는 아래 3대 그린 혁신관련 역량의 총체적인 계발 및 강화를 목적으로 함.

1) 작업장 효율-그린 혁신 역량 강화 교육과정 개발

: 작업장에서 수행되는 모든 작업의 수행 방법 및 속도, 작업장 구조 및 배치, 작업자 학습 조직 및 활동 등을 고성과 및 고효율 창출 가능한 작업장으로 설계하는 역량을 강화하는 교육과정임.

2) 작업장 안전-그린 혁신 역량 강화 교육과정 개발

: 작업장에서 수행되는 모든 작업, 작업 도구 및 설비 활용 등을 작업자의 안전에 최적화 하도록 하고 사전에 위험(Risk)을 예방할 수 있게 설계하는 역량을 강화하는 교육과정임.

3) 작업장 환경-그린 (Environment-Green) 혁신 역량 강화 교육과정 개발

: 작업자 위주의 쾌적한 작업 환경을 설계하는 역량을 강화하는 교육과정임

❍ “중소기업 그린-작업장 3대 혁신 매뉴얼” 제작

- 중소기업이 지속적인 그린 작업장 구축을 위한 3대 그린-혁신 활동을 현장에서 수행하기 위해 표준화된 3대 그린-혁신 분야별 수행 절차 및 방법 등을 기술한 매뉴얼을 제작함

❍ 상기 연구내용이 대·중소기업 상생협력 프로그램의 발전과도 연계되도록 수행.

※ 연구의 확산 및 배포를 위하여 센터에서 진행하는 포럼에 발제자 및 토론자로 참여하여 연구결과를 발표하여야 함.

※ 본 연구결과를 한국기술교육대학교 능력개발교육원 등에서 교육과정 개발 운용에 활용할 수 있도록 개발하여야 함.

Ⅲ. 연구계획서 작성 및 제출 방법

⃞ 연구계획서는 Ⅱ의 ‘연구내용’를 토대로 【붙임】 양식을 참조하여 작성

❍ 연구방법은 연구목적 및 연구내용을 이행할 수 있는 범위 내에서 작성

❍ 연구계획을 충분히 이해할 수 있도록 가능한 상세하게 작성

⃞ 연구계획서 제출방법 : 우편접수 또는 방문접수

❍ 제출기한 : 공고일로부터 14일간

❍ 제출처 : 한국기술교육대학교 HRD연구센터

- 연락처 : (041)560-1370

- E-mail : eland486@kut.ac.kr

※ 우편접수의 경우 기한 내 도착분에 한하며, 아래 주소로 발송

(우) 330-708 충남 천안시 동남구 병천면 충절로 1800

한국기술교육대학교 1공학관 406호 HRD연구센터 연구관리담당자 앞

❍ 제출서류

- 사업지원신청서(연구계획서 포함) 3부 및 파일수록 CD 1매

3		대학생의 효율적 진로상담 체계 구축을 위한 진로문제 유형분류와 개입방안

Ⅰ. 연구개요

⃞ 연구의 필요성 및 목적

1. 지금까지 청소년문제 유형 분류, 혹은 학업문제 유형 분류, 이공계 대학생의 진로고민 분류 등은 부분적으로 이루어져왔으나, 우리나라 대학생의 진로와 관련된 주된 문제유형 파악은 체계적으로 이루어져있지 않음.

2. 현재 대학 내 진로 및 취업 관련 상담센터에서는 별도의 진단체계나 이에 따른 차별적 개입이 이루어지지 못하고 있음. 따라서, 대학생의 진로 및 취업문제의 세부내용을 유형화 하고 개입방법을 달리 모색함으로써 대학생 진로문제에 대한 세부적 이해와 차별적 개입을 통한 효과 증진, 체계적 상담 시스템을 구축을 통한 상담효율성 증진이 가능할 것임.

3. 대학생의 진로문제를 영역에 따라 세분화하고, 이에 적합한 개입방안을 모색함으로써 대학 내 진로 및 취업문제에 대한 차별적 진단과 차별적 개입의 기초를 제공할 수 있을 것임.

⃞ 연구비 신청한도 : 37,500천원 내외

⃞ 연구기간 : 2011년 4월 ～ 2011년 12월 (9개월)

⃞ 연구방향

❍ 상담실재에 적용 가능한 방안 모색을 통한 대학생의 효율적 진로상담 체계 구축

⃞ 기대효과 및 활용도

❍ 진로문제 유형 분류

❍ 개입방안 개발

Ⅱ. 연구내용

❍ 대학생 진로상담 개입체계의 실태와 문제점

❍ 진로상담 주제별 접근법

❍ 대학생의 진로에 대한 평가와 진로유형별 개입의 필요성

❍ 대학생의 진로문제 유형 분류와 개입방안 개발

- 대학생의 진로에 대한 유형 분류 방안 개발

- 진로유형별 차별적 개입을 위한 진로지도모형 개발

(대학생의 개인별 특성에 맞춘 맞춤형 상담모형 개발)

❍ 대학생의 진로문제 유형 분류를 활용한 효율적 개입의 성공을 위한 인프라 구축방안

※ 연구의 확산 및 배포를 위하여 센터에서 진행하는 정책토론회에 발제자 및 토론자로 참여하여 연구결과를 발표하여야 함.

Ⅲ. 연구계획서 작성 및 제출 방법

⃞ 연구계획서서는 Ⅱ의 ‘연구내용’를 토대로 【붙임】 양식을 참조하여 작성

❍ 연구방법은 연구목적 및 연구내용을 이행할 수 있는 범위 내에서 작성

❍ 연구계획을 충분히 이해할 수 있도록 가능한 상세하게 작성

⃞ 연구계획서 제출방법 : 우편접수 또는 방문접수

❍ 제출기한 : 공고일로부터 14일간

❍ 제출처 : 한국기술교육대학교 HRD연구센터

- 연락처 : (041)560-1370

- E-mail : eland486@kut.ac.kr

※ 우편접수의 경우 기한 내 도착분에 한하며, 아래 주소로 발송

(우) 330-708 충남 천안시 동남구 병천면 충절로 1800

한국기술교육대학교 1공학관 406호 HRD연구센터 연구관리담당자 앞

❍ 제출서류

- 사업지원신청서(연구계획서 포함) 3부 및 파일수록 CD 1매

【붙임 1: 연구자(기관) 선정】

연구자(기관) 선정 및 관리에 관한 사항

Ⅰ. 연구기관 선정

⃞ 연구 참가 자격

❍ 해당 분야에 대한 전문성을 갖춘 대학, 연구기관, 학회 등에 소속된 연구자로서 개인 또는 기관(단체)이 개별적으로 참여하거나 컨소시엄을 구성하여 참여 가능

⃞ 지원신청서(연구계획서 포함) 심사

❍ 심사목적 : 공정하고 정확한 평가를 통해 연구용역을 수행할 수 있는 최적의 연구기관 선정

❍ 심사대상 : 접수기간 내에 연구계획서를 제출한 연구기관

⃞ 심사 절차

❍ 심사위원 구성

- HRD연구센터 운영위윈회에서 연구계획서 평가위원회를 구성

❍ 계약방법 : 협상에 의한 계약

❍ 연구계획서 제출기관은 평가결과에 대하여 이의를 제기할 수 없음

구 분	평 가 항 목	배점
연구 계획의 구체성 (30점)	1. 연구의 이해도 - 제안의 내용 및 사업목적에 대한 이해도가 높은가	10점
	2. 연구계획의 구체성 - 연구목적, 연구내용, 연구방법, 연구절차, 연구일정 및 연구결과물 등이 항목별로 구체적으로 기술되어 있는가	10점
	3. 연구계획의 타당성 - 연구목적 및 연구내용을 이행하기에 타당하고 적합한 연구방법, 연구절차, 연구일정, 연구결과물 및 연구비 등이 기술되어 있는가	10점
연구 계획의 참신성 (20점)	1. 연구계획의 실현가능성 - 연구방법, 연구절차, 연구일정 등이 실현가능하게 기술되어있는가	10점
	2. 연구계획의 참신성 - 연구목적 및 연구내용을 달성하기 위해 전반적 연구계획이 참신한가	10점
연구업적 (20점)	1. 관련분야 연구실적 - 본 연구용역과 유사한 연구용역실적이 충분히 있는가	10점
	2. 상대적 강점 - 본 연구용역 수행에 대한 연구팀이 상대적 강점이 있는가	10점
연구팀 (20점)	1. 연구인력의 인적사항 및 연구실적의 적합성 - 참여 연구원의 인적사항 및 연구실적 등이 본 용역연구를 수행할 수 있는 자격을 충족 하는가	10점
	2. 연구인력 투입인원 및 업무분장의 적정성 - 참여 연구원의 투입인원 및 업무분장이 프로젝트를 효율적으로 수행하도록 구성되어 있는가	10점
지원계획 (10점)	1. 사후관리계획 적정성 - 연구종료 후 지속적인 자문 및 수정․보완계획이 있는가	10점
계		100점

⃞ 심사 항목 및 배점 기준

Ⅱ. 연구관리

⃞ 연구진행

❍ 연구과제 수행 기관으로 선정된 기관은 계약 체결일로부터 7일 이내에 과업수행계획서(착수계), 과업일정표를 문서로 사업 요구부서(HRD연구센터)에 제출하고, 이를 승인을 받아야 함.

❍ Kick off meeting, 중간발표, 최종발표에 참여하여야 하고, 연구계획서 및 연구내용(중간보고서 및 최종보고서 내용)에 대한 심의의견을 충실히 반영하여야 함.

⃞ 연구결과물 제출

❍ 연구결과 보고서 50부

❍ 최종결과물 파일을 담은 CD 1개

❍ 제출일자 : 계약기간 완료일까지

⃞ 연구 계획의 변경

❍ 연구용역 기간 중 일체의 연구계획을 변경할 수 없음을 원칙으로 하되,  부득이 연구계획을 변경해야 하는 경우 HRD연구센터의 사전승인을 받아야 함.

⃞ 연구 진행상황 보고 및 연구결과의 발표

❍ 모든 연구과제의 연구책임자는 HRD연구센터가 요구하는 일정에 따라 연구 진행상황 및 연구결과를 발표해야 함.

⃞ 기타

❍ 연구계약 체결 및 관리 등에 관하여 본 공고문에 표기하지 않은 사항에 대하여는 「연구용역계약서」 및 우리 센터의 「연구과제관리지침」에 의하며, 이에 대해 해석상 이견이 있는 경우 우리 센터의 의견에 따름.

【붙임2 : 제안서 신청양식】

연구용역 사업 신청서

연구과제명	국 문
	영 문
책임연구원	성 명		직 위			학 위
	소 속 기 관				소 속 학 회
	담 당 과 목		세 부 전 공
연구 기간	년 월 - 년 월 ( 년 개월)		연구형태		문헌( ), 조사( ), 실험( )
					단독( ), 공동( ), 학제간( )
연구참여자	연구원(책임연구원 제외)		명		연구보조원	명
연 구 비	신 청 액
	자비 및 기타
본인은 붙임연구를 수행하고자 연구용역을 신청하며, 연구용역이 결정될 경우 귀 부에서 정한 제반사항을 준수하여 충분한 연구성과를 거둘 것을 서약합니다. 년 월 일
책임연구원 (인)				연 구 원 (인) 연 구 원 (인) 연 구 원 (인) 연 구 원 (인)
붙 임 : 1. 연구참여자 인적사항 2. 연구분담표 3. 연구목적 및 필요성 4. 연구내용 및 방법 5. 국내외 연구동향(연구배경)				6. 연구결과에 대한 기여도, 기대효과 및 활용방안 7. 공동연구로 수행해야 할 필요성 8. 참고문헌 9. 연구추진일정 10. 연구용역원가계산서
위의 신청자는 재능이 우수하고 연구의욕이 왕성하여 소기의 연구성과를 거둘 수 있다고 인정되었기에 귀 교의 연구용역 대상으로 추천하며, 선정되는 경우 소정의 기관 책무를 이행하겠습니다. 년 월 일 소속기관장 기관명․직책 ○ ○ ○ 인 한국기술교육대학교 총장 귀하

Ⅰ. 연구참여자 인적사항

1. 책임연구원

가. 인적사항

소 속				직 위
성 명					(한자)
주민등록번호			전 화			사무실 : (교)
						자 택 :
학력	기 간		학 교			전 공			학 위		비 고
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
경력	기 간		기 관					직 위		비 고
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월

나. 연구수혜 실적 총괄 (최근 5년간)

연구비 수혜실적	수행중인 연구과제	저 서		연 구 논 문 발 표
		국 외	국 내	외국학술지	국내학회지	기 타
건	과제	편	편	편	편	편

다. 연구비 수혜실적 (최근 5년간)

구 분	역 할 (책임연구원, 연 구 원)	연구과제명	연 구 비		연구기간 (부터-까지)	논문발표 학술지명
			금 액 (단위 : 천원)	지원 기관
발표
수행 중인 과제

라. 저서실적 (최근 5년간)

발행년도	저 서 명	출 판 사	발 행 지 (국내, 국외)	비 고

마. 연구논문 발표실적 (최근 5년간)

연 구 과 제 명	연구기간 (부터 - 까지)	연구논문 발표지명 (발표년월)	역할 (책임자, 연구원)	연구비 지원기관

※ 연구논문 발표 학술지는 국외, 국내 순으로 기재하여 주십시오.

(1) 석․박사 지도현황 및 실적

구 분	전 년 지 도 현 황	배 출 실 적	비 고
석 사
박 사

(2) 수행중 및 수행예정 내용

구 분	과 제 명	지원기관	연 구 비	기 간 (부터 - 까지)	역 할 (책임연구원 또는 연구원)

(3) 본 연구와 동일한 또는 유사한 과제를 타기관에 신청하였을 경우

신청대상기관	연 구 기 간	참 여 역 할	신 청 연 구 비

2-1. 연구원(갑)

성 명	(한자)			생년월일
소 속		직 위			전 공

▣ 학력사항

기 간	학 교	전 공	학 위

▣ 주요경력

기 간	기 관	분 야	직 책

2-2. 연구원(을)

성 명	(한자)			생년월일
소 속		직 위			전 공

▣ 학력사항

기 간	학 교	전 공	학 위

▣ 주요경력

기 간	기 관	분 야	직 책

2-3. 연구원(병)

성 명	(한자)			생년월일
소 속		직 위			전 공

▣ 학력사항

기 간	학 교	전 공	학 위

▣ 주요경력

기 간	기 관	분 야	직 책

※ 연구원이 4인 이상일 경우에는 복사하여 추가로 기재하시기 바랍니다.

3. 연구보조원

소 속	직 위	성 명	생년월일	최종출신학교	학 위	비 고

4. 연구원들의 연구실적

연구자	역 할 (책임자, 연구원)	연 구 과 제 명	연구기간 (부터 - 까지)	논문발표 학술지명	연구비 지원기관 (년 도)

※ 연구논문 발표학술지는 국외, 국내 순으로 기재하여 주십시오

Ⅱ. 연구분담표

분 담 내 용	책임연구원 및 연구원			연 구 보 조 원
	소 속	직 위	성 명	소 속	직 위	성 명

Ⅲ. 연구목적 및 필요성

Ⅳ. 연구내용 및 방법

1. 연구내용

2. 연구방법

Ⅴ. 국내외 연구동향(연구배경)

Ⅵ. 연구결과에 대한 기여도, 기대효과 및 활용방안

1. 기 여 도

2. 기대효과

3. 활용방안

Ⅶ. 공동연구로 수행해야 할 필요성

Ⅷ. 참고문헌

Ⅸ. 연구추진일정

구 분	월 별 추 진 일 정						비 고
연 구 내 용

Ⅹ. 연구용역 원가계산서

(단위 : 천원)

비 목 구 분	금 액	구 성 비	비 고
○ 인 건 비 소 계
책 임 연 구 원
연 구 원
연 구 보 조 원
보 조 원
○ 경 비 소 계
여 비
유 인 물 비
전 산 처 리 비
회 의 비
임 차 료
교 통 통 신 비
일 반 관 리 비 ( )%
이 윤 ( )%
○ 총 원 가

※ 비목은 예시이며, 해당 연구 수행에 필요한 항목으로 구성

※ 별첨 : 세부산출근거

※ 별첨 : 세부산출근거 (예시)

(단위 : 천원)

구분 항목	금액 (천원)	산 출 내 역 (원)			구성비 (%)
總 計
1. 인건비
		○책임연구원	=
		○연 구 원	=
		○보 조 원
2. 경 비
가) 여비		○ 시내출장비	=
		○ 국내출장비 - 책임연구원 - 연구원 ○ 해외출장비(책임연구원; 일본, 독일) - 항공료, 여행자보험료 - 일비, 숙박비, 식비: - 준비금: - 통역비:	= = = = = =
나) 수용비 및 수수료		○ 중간보고서	=
		○ 최종보고서	= =
		○ 자료복사료	=
다) 기술정보 활동비		○ 사업체 실태조사비	=
		○ 델파이조사비	=
		○ FGI비	=
라) 전산처리비		○ 전산처리 및 전산소모품비	=
마) 회의비		○ 전문가 자문회의
		가. 회의수당	=
		나. 회의식비	=
		○ 간담회비	=
		○ 연구팀 집중작업비
		가. 회의실 임차료	=
		나. 숙식비
		- 책임연구원	=
		- 연구원	=
바) 기타경비		○교통통신비, 우편료 등	=
3. 일반관리비
			=